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Spécial Egalité Professionnelle Rapin Info N° 333

de 9h00 à16h00 Espace Cosmao Dumanoir (Bd Cosmao Dumanoir) Vendredi 7 Mars à Lorient Colloque Égalité Professionnelle

La C.G.T. Bretagne poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui vise à : INFORMER, sensibiliser et former les militants et plus largement les syndiqués C.G.T. à faire de l’égalité l’affaire de tous, et pas seulement l’affaire des femmes. Nous avons ainsi souhaité doter les membres des instances de représentation du personnel de connaissances techniques et juridiques pour négocier des accords en faveur de l’égalité professionnelle dans les entreprises. AIDER les organisations C.G.T. à porter la question de l’égalité professionnelle femme-homme à tous les niveaux, y compris dans les entreprises où les salariés n’ont pas d’instance de représentation du personnel. Les réalisations en 2006 et 2007 : ·Formation de 85 stagiaires ·L’étude sur le Pays de Saint Brieuc ·Le colloque du 1er décembre 2006 à Pontivy ·Le forum du 7 novembre 2007 dans le cadre de la Conférence Régionale ·La mise en place des collectifs Égalité Professionnelle dans les départements sont autant de points d’appui pour porter notre engagement à un niveau supérieur. La place prise par la C.G.T. lors de la Conférence Nationale du 26 novembre 2006, initée par le Gouvernement, n’a pas été sans conséquence sur les engagements de l’État. La pression doit maintenant s’accentuer dans les branches, les entreprises, les fonctions publiques pour obtenir des négociations et des accords sur l’égalité salariale et professionnelle. C’est le sens que nous voulons donner à ce deuxième colloque, en créant les conditions pour que les organisations de la C.G.T. inscrivent ces questions dans leur activité sur les lieux de travail. C onférence sur l’égalité Femme / Homme La conférence sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est la dernière des trois conférences tripartites annoncées par le Gouvernement avec l’amélioration des conditions de travail et l’emploi et le pouvoir d’achat. Nous avons demandé, dès le départ, que la question de l’égalité professionnelle femmes/hommes figure dans toutes les conférences et tous les projets de réforme. Car si, au cours des quarante dernières années, la scolarisation des filles, l’entrée massive des femmes dans l’activité professionnelle, la maîtrise de la fécondité ont été des facteurs de la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, ses inégalités subsistent dans l’espace domestique. Les tâches du ménage, la charge des enfants, celle de personnes âgées dépendantes restent l’apanage des femmes et maintiennent les inégalités dans le monde du trav

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